A alteração no NR1 em seu item 5.3.1.4 traz uma mudança importante ao ampliar a abrangência do gerenciamento de riscos ocupacionais. A redação foi atualizada para incluir explicitamente os fatores de risco psicossociais como uma categoria de risco que deve ser considerada no gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho.
Mudanças Específicas no Item NR 1 no item 1.5.3.1.4:
A versão anterior da NR 1 item 1.5.3.1.4 não mencionava diretamente os fatores psicossociais como parte do gerenciamento de riscos. No entanto, com a novela redação, foi acrescentado que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais, junto com outros tipos de riscos, como os físicos, químicos, biológicos, acidentais e ergonômicos.
O Que Isso Implica?
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Inclusão dos Fatores Psicossociais:
- A mudança reflete a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho, reconhecendo que fatores como estresse, pressão psicológica, assédio moral, e a sobrecarga emocional também são riscos ocupacionais que devem ser avaliados e controlados pelas empresas.
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Aumento da Responsabilidade das Empresas:
- As empresas agora têm a responsabilidade de identificar, avaliar e implementar medidas para mitigar esses riscos psicossociais, além de outros riscos já tradicionais, como os riscos físicos ou químicos.
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Implicações para o Ambiente de Trabalho:
- A inclusão dos fatores psicossociais traz a necessidade de uma abordagem mais holística e integrada para a gestão de riscos, que não se limita mais apenas aos riscos físicos. Isso envolve também o bem-estar mental dos colaboradores, considerando as condições de trabalho, a carga de trabalho, a cultura organizacional e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
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Prevenção de Doenças Psíquicas:
- Como resultado dessa inclusão, espera-se uma maior atenção à prevenção de doenças mentais relacionadas ao trabalho, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout, que são frequentemente exacerbadas por condições psicossociais desfavoráveis no ambiente de trabalho.
Exemplos de Fatores Psicossociais:
- Estresse ocupacional devido a alta demanda de trabalho.
- Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho.
- Falta de apoio organizacional ou de liderança.
- Ambiguidade de funções ou insegurança no cargo.
- Exposição a fatores de discriminação ou preconceito.
- Sobrecarga de trabalho, levando à exaustão física e emocional.
O Objetivo da Mudança:
Essa alteração visa melhorar a qualidade de vida no trabalho, não apenas prevenindo acidentes, mas também criando ambientes mais saudáveis mentalmente. Ela reforça que a segurança no trabalho vai além de evitar acidentes físicos e inclui a proteção da saúde mental dos trabalhadores.
Portanto, as empresas precisam se adaptar a essa nova exigência, identificando riscos psicossociais, elaborando estratégias de mitigação e promovendo uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva, o que também contribuirá para a redução do absenteísmo e do turnover, além de aumentar a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
